传统制造业人才缺口与解决之道

近年来，传统制造业在招聘上遭遇了困境，尤其是在某些相对饱和的岗位上。以杭州临平某传统机械类上市企业为例，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。尽管他们为专业对口的应届本科毕业生提供了丰厚的薪酬和福利待遇，却只招聘到了极少数的毕业生。这样的现象并不是个例，传统制造业普遍面临着人才流失和缺口的问题。

造成这一现象的原因有多方面。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

那么，如何解决这个问题呢？一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢？

制造业工种的办公环境相对于写字楼等其他行业可能较差，这在面试初期就会导致部分应聘者的退缩。其次，许多应届毕业生更倾向于互联网和电商等热门行业，他们更愿意选择主城区附近的工作机会，而传统制造业大多位于非主城区，因此无法成为毕业生的首选。

然而，解决传统制造业人才缺口的问题并非没有办法。传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，以吸引更多的优秀人才。企业可以加大对人才的培养和激励力度，提供更好的工作环境和条件，增加员工的归属感和认同感。例如，提供有竞争力的薪资待遇、培训和职业发展机会，改善工作条件和福利待遇等，以提升吸引力。

应届毕业生也需要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者追求眼前的利益，而是要注重自身的专业优势和发展空间。他们可以深入了解传统制造业的行业特点和发展前景，寻找与自己专业对口、发展前景广阔的岗位。此外，毕业生可以通过实习、项目经验等方式积累实际工作经验，提升自身的竞争力。

解决传统制造业人才缺口的问题需要传统制造业提高自身的竞争力和吸引力，同时也需要应届毕业生树立正确的就业观和职业规划。只有通过双方的共同努力，才能够实现传统制造业人才流失和缺口的缓解，进一步促进传统制造业的创新和发展。