证券公司第一次签署竞业禁止协议

最近，一位金融博主透露，一家证券研究机构要求员工签署一份竞争协议。如果他离开工作岗位，他需要支付近12个月总收入的10倍作为补偿，这在业内引起了热烈的讨论。

基本工资的50%是竞业限制补偿，但年薪是跳槽的10倍。竞业协议真的是留住人才的最佳解决方案吗？

律师：十倍年薪补偿与收入不平衡不合理

根据财经博主“王大力如山”在微信官方账号和微博上，违反竞业禁止协议的员工应在离开公司前12个月（包括基本工资补贴、括基本工资补贴、绩效、年终奖金等）。同时，竞业禁止人员获得的竞业禁止经济补偿和违约收入应返还公司。此外，在员工按照本协议承担损失和其他民事责任后，公司仍保留通过司法渠道调查员工刑事和行政责任的权利。

本协议还提到了竞业禁止的经济补偿。竞业禁止补偿由辞职前月平均基本工资和当地最低工资水平决定，不得超过辞职前月平均基本工资的50%。公司按月支付，代扣代缴个人所得税。

根据披露内容上的公章，涉嫌华创证券。中信经纬连续三天多次致电华创证券核实此事，但对方均表示，“目前正在进行进一步的调查，暂时不接受媒体采访。不知道什么时候会有结果。”，没有给出明确的肯定或否定的答复。

发布前夕，中新经纬发现上述财经博主在微博和微信上删除了相关帖子。

据中信精卫此前了解，证券公司员工的工资包括基本年薪、福利年薪、特殊奖励和保险福利，但基本年薪一般不高，年终奖金是收入贡献的大部分。在本竞业协议中，补偿不得超过月平均基本工资的50%，但一旦违反竞业限制，年薪将支付十倍，约等于“十年白干”这合理吗？

著名法律博主雷家茂律师在接受中新经纬采访时表示，现行法律没有规定竞业禁止协议约定的违约金上限。违约金既有惩罚性，也有赔偿性，可以参照《民法典》第585条进行适当调整。劳动者认为违约金过高的，可以要求法院降低违约金。法院将根据劳动者在岗时的工资收入、竞业禁止协议约定的赔偿金额、劳动者的主观过错以及对用人单位造成的损害，综合确定违约金是否过高。在这起事件中，如果约定的十倍赔偿与工人的实际收入水平不平衡，则是不合理的，否则是合理的。

雷家茂还提到，如果合同约定的竞业禁止补偿费与员工收入严重不符，员工也可以要求法院调整其不合理性，《劳动合同法》规定竞业禁止期限不得超过两年。

在谈到证券公司竞争性协议的限制时间时，业内资深研究人员王建辉告诉中信精卫，一般来说，证券公司的竞争性限制是一年，最短的是三个月，这取决于证券公司内部的公司规定。他提到，竞争性限制时间主要关注员工跳槽对业务的影响“有效性”例如，投资银行项目可能需要一年左右的时间。一年多后，员工对项目的直接或间接影响变得非常有限。根据公司内部的考虑，资产管理项目可能只有三个月到半年。

竞业禁止协议不是留住人才的长期计划

值得注意的是，这已经不是证券公司第一次被曝光签署竞业禁止协议了。2021年8月，有消息称，海通证券债券融资部门400多名员工签订了竞业禁止协议，要求员工离职后加入同行业公司，需要向公司支付近12个月总收入的三倍作为补偿。与此同时，竞业禁止协议还建议，在离职六个月期间，公司只需支付离职员工基本工资的30%作为补偿。然而，海通证券立即否认了该协议，称根据行业惯例，相关部门讨论了竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论和酝酿中，具体金额和签署范围尚未确定。

根据判决文件网络，国泰君安与助理研究员丁某就竞业禁止协议发生争议。丁的竞业禁止期为一年，但双方在计算劳动关系终止时的竞业禁止义务结束时存在分歧。二审判决后，法院支持丁要求解除竞业禁止。

中信精卫还在小红树等社交媒体上注意到，一些证券从业人员提到他们需要签署竞争性协议，但所需的期限并不统一。业内人士认为，竞争性协议一般是为了留住人才，避免公司商业秘密和客户资源的流失。然而，证券行业的竞争性协议与行业内竞争加剧和高薪有关。然而，应该注意的是，竞争性协议并不适用于每个员工。

雷家茂告诉中信经纬，根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，如档案保管、市场规划和营销、财务和其他了解商业秘密的人员。其他普通员工不承担禁止竞业禁止的义务，也不需要签字。

王建辉还提到，一些人员流动频繁的关键岗位可能会有高薪，竞业禁止协议会对此产生相当大的制约作用，但对普通岗位影响不大。

“在我看来，竞业协议的制约实际上是为了保证机构在人才流动过程中不受损害。”王建辉提到，人才不能靠吓唬留住，公司发展前景好，人才自然会留住。

王建辉认为，良性良性的人才机制应该通过各种手段来整合人才和公司的利益。一方面，给人才足够的发展空间，有良好的回报激励机制；同时，有良好的企业文化，使人才具有自然的向心力。

“在短期内，一些竞争性协议可能需要作为保护公司利益的底线，但从长远来看，良性人才机制应该发挥主要作用。监管机构还应适当限制一些不当竞争行为，如恶意和频繁的高薪挖掘。”