失业和工伤保险费政策将从五个极端贫困行业扩大到所有受疫情影响

金融界4月28日消息，2022年，中国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。毕业生的就业引起了社会的广泛关注。最近，国务院人力资源和社会保障部、教育部就业，特别是大学生。

4月27日，国务院常务会议部署了五项措施，帮助企业救助，支持市场实体稳定岗位。大学生特别强调，支持高校毕业生自主创业，推动高校毕业生等青年百万就业实习。促进体检结果相互认可，研究学生贷款延期还款、利息减免等支持措施。

4月27日，人力资源和社会保障部2022年第一季度在线新闻发布会也关注就业问题。在谈到大学生就业时，陈嘉勇表示，今年大学毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性增加的情况下，促进就业的任务更加繁重。

4月28日，教育部官网消息称，2022届高校毕业生就业将于5月至8月开展一系列百日冲刺活动。

就在前一天，智联招聘4月26日发布的《2022年大学生就业调查报告》显示，截至4月中旬，46.7%的应届毕业生成功求职，低于2021年62.8%；38.1%获得1至3份工作邀请，低于2021年48.9%；15.4%已签约，低于2021年。

根据智联招聘调查，2022届毕业生积极降低就业预期，55%的毕业生因经济环境等外部因素降低预期，只有27.2%的毕业生预期增加。2022届毕业生平均月薪6295元，比去年的6711元低6%左右。其中，期望月薪低于4000元的占12.8%，高于2021年的8.9%；期望月薪超过6000元的占44.6%，低于2021年的50.8%。

在签约的应届毕业生中，平均月薪6507元，比2021年的7395元低12%左右。其中，月薪1万元以上的10.7%比去年低8.5个百分点；月薪低于3000元的毕业生占6%，比去年高1.5个百分点。

报告显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。自由职业(18.6%).慢就业(15.9%)的比例比去年高3个百分点。

在应届毕业生选择下落时考虑的因素中，就业压力占47.6%，其次是专业(36.1%)和经济形势(35.6%)，影响程度较低。

对于偏好的就业企业类型，国有企业仍然是毕业生的首选，占44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的比例为17.4%，继续低于2021年的19%。国有企业的热度。公共考试潮升温，民营企业的热度降低，共同体现了毕业生在选择工作时寻求稳定的心态。

在今年的毕业生中，45.1%青睐500-9999人的中型企业，占比最高，高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择也增加了。2022年，他们选择了微型企业。小企业毕业生占3.6%.34.4%，高于2021年的1.8%.28.7%。这是就业压力增加下的务实选择，与预期月薪下降一致。

随着去年以来互联网的发展，房地产行业的发展放缓，招聘规模的增长放缓或收缩，毕业生也调整了就业预期，减少了对这两个行业的选择。2022届毕业生期待IT/通信/电子/互联网。房地产/建筑业就业比例分别为24.1%.8.8%，比去年低1.3.2.1个百分点。

从毕业生签约单位的性质来看，签约民营企业的毕业生分别占31%.30.9%，吸收60%以上的毕业生就业，是促进就业的双重主力军。但与去年相比，民营企业和国有企业的比例分别下降了12.5个百分点。国家机关(10.6%).事业单位(7.6%)的比例分别上升了6.4个百分点。

从学历来看，硕士.本科.大专毕业生签约率分别为20.6%.15.3%.14.7%，学历越高，签约进度越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大学生逆势上升5个百分点。

从高校类型来看，双一流.普通本科.高校签约率分别为33%.12.5%.13.3%，双一流高校优势明显，而高校签约率高于普通本科，普通本科毕业生就业困境不容忽视。

从专业角度来看，科学、工程、医学等专业学科就业情况较好，其中29.5%的科学求职毕业生已签约，可见科技岗位需求旺盛。

从求职结果来看，男性应届毕业生获得的录取通知书和签约比例分别3.4.11.8个百分点，签约率是女生的两倍多。

国会部署五项措施帮助稳定岗位。

研究助学贷款延期还款.减息等支持措施。

一是在做好防疫工作的条件下，促进企业复工生产，特别是确保产业链供应链重点企业、交通物流企业、防疫供应企业、关键基础设施等的正常运行，对困难重重的企业采取点对点援助。

第二，重点支持市场实体稳定岗位。分阶段推迟养老金支付。失业和工伤保险费政策将从五个极端贫困行业扩大到所有受疫情影响的中小微企业。个体工商户。中小微企业和个体工商户失业保险稳定岗位返还率最高达90%。支持地方政府对极端贫困行业的电力实施分阶段优惠，继续给予中小微企业宽带和专线资费优惠，为在线就业和创业降低成本。企业可以与员工协商，灵活工作，稳定岗位。促进平台经济健康发展，推动更多就业。

第三，扩大就业机会。支持大学毕业生自主创业，落实大众创业和创新相关政策。推进大学毕业生等青年百万就业实习，补贴吸收实习的单位。启动一批农田、水利、农村公路等项目，促进就业救济，增加农民工就业。

第四，做好就业服务和底层保障工作。完善高校毕业生就业网上签约制度，促进体检结果相互认可。对于延迟离校的毕业生，延长注册和入学时间。档案转移。结算时间限制。取消毕业生向人才服务机构的注册程序，可直接凭学历证书和劳动合同结算。研究学生贷款延期还款、利息减免等支持措施。对参加失业保险不满一年的失业农民工，给予临时生活补贴；对因疫情暂时失业、未参保的困难人员给予临时救助。

五是巩固各地稳定就业责任，创造性地落实政府绩效考核内容，确保年度就业目标的实现。

高校为每位就业困难毕业生推送3个以上岗位。

4月28日，教育部官网消息称，5月至8月，教育部将积极与相关部门合作，与全国各地高校协调，开展一系列招聘行动，如百日冲刺，如访企拓岗、万企入校、就业指导、精准帮扶等。

一是全国校园招聘活动，各地高校挖潜创新，主动与招聘机构、行业协会、用人单位等对接，确保招聘活动不断进行。

二是全国高校书记校长走访企业，拓展岗位，促进就业。高校领导带头走出校园，走进企业，与用人单位建立促进就业的渠道。

三是实施万企进校园计划。在做好防疫工作的前提下，各地高校创造条件，邀请企业进校园，特别是中小企业招聘。

四是准确指导服务行动，完善高校职业规划和就业指导体系，继续开展就业创业政策宣传。就业教育主题教育活动，引导毕业生在重点领域和基层取得成就。

五是帮助就业困难群体，启动实施2022年宏志助航大学毕业生就业培训项目，重点推荐。一对一指导，为就业困难群体毕业生提供就业援助；各高校为每位就业困难毕业生推送3个以上岗位，努力帮助他们尽快就业。