任世达大中华东区中高端人才搜索和选拔部主任江悦观察

春节过后，长江三角洲和珠江三角洲的许多企业都面临着就业缺口。为应对就业短缺，企业积极招聘，采取措施提高工资、试点周薪和灵活就业。记者查阅往年数据，发现2019年春节后，临时工价格约为20元/小时。与目前的30元/小时相比，临时工价格在三年内上涨了50%。

在珠江三角洲从事自动化设备供应的黄总分析中，这种工作价格不应该是正常的。很可能节后就业极度紧张。每个人都在抢人，提高短期待遇，先把人拉到工厂。当然，这种工作价格对我们的行业是有益的。招聘难，招聘贵，迫使工厂自动化。

同时，地方政府有关部门也出台了多项措施，帮助区域企业引进、聚集、留住人才。

1月份销售近6万台后，特斯拉中国于2月7日再次启动社会招聘，涉及销售交付、基础设施建设、生产一线、R&D等1584个岗位。在宁德时代，离特斯拉上海超级工厂不远的电池模块生产基地，2月18日也将正式启动2022年春季招聘。

宁德时报在接受记者采访时透露，预计2月份宁德时报各基地总招聘需求约6000人。目前，招聘工作正在全国范围内开展，涉及江苏等省份。

记者在采访中了解到，长三角大部分公司正处于订单上升阶段，节后或多或少面临就业短缺。为了缓解这种情况，地方政府相关部门也出台了各种措施，帮助区域企业吸引人才、聚集人才、留住人才，出现了招聘潮。

上海青浦区人才服务中心主任陆振宇在接受记者采访时表示，随着近年来长三角地区的产业迁移和技术升级，该地区的就业特点逐渐从低技能要求的劳动密集型就业转变为具有一定技术技能的就业需求。

根据江苏通通州区人力资源市场对1950家企业春季就业需求的调查显示，1573家企业有就业需求，其中623家企业就业短缺，需求量为20878人。制造业就业短缺尤为明显，485家企业18179家；其次是服务业，92家企业1810家。共有18家企业缺乏100多名员工。据报道，企业主要是普通工人和技术人员。

根据任世达大中华东区中高端人才搜索和选拔部主任江悦的观察，蓝领工人招聘困难不仅是春节后的独特特点，在过去的两三年里，全年都面临着这种情况，就业市场是卖方市场，几乎没有企业可以认为他们没有招聘压力，原因是年轻人觉得一线运营无聊，不愿意从事装配线工作；第二，由于长三角生活成本上升，净收入可能高于一线城市，收入逆转也增加了长三角地区的招聘困难。据报道，为了更适应年轻人的消费特点，一些制造企业已经开始支付每周的工资。

江越告诉记者，以苏州为例，农民工主要来自安徽等周边省份，华北地区较少，但苏州蓝领工人招聘触角延伸到东北、西北地区，这是因为周边省份开始吸收能力，没有剩余劳动力，苏州企业需求非常强劲，只能延伸到更偏远地区。

面对招聘困难和就业困难，长三角地区地方政府和企业纷纷积极应对，多措并举，聚才留才。

2月10日，杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局召开的长三角高层次人才招聘大会拉开帷幕。为期一个月，海康威视、网易、吉利等1万多家用人单位设岗招聘，提供10多万个岗位。

2月7日是春节假期后上班的第一天。来自山西和河南的350多名工人在节后迎来了第一辆返回工作岗位的专车。

受疫情影响，上海线下招聘会暂停，但并没有阻碍招聘步伐。2月18日，将举办上海浦东新区网上招聘会和临港新区企业直播岗位活动，近700家用人单位5000多个招聘岗位空缺。

陆振宇告诉记者，为了解决区域招聘困难，上海青浦区建设长三角人力资源市场，作为服务就业政府公益人力资源市场，一方面通过准确对接企业招聘和大学生就业需求，积极建设校企平台，重点促进示范区人才交流和校企合作，加强优秀大学毕业生人才的引进。另一方面，通过现场咨询和政策讲座，解释学生关心的人才政策，回答学生的就业困惑，为长三角地区企业有效吸收人才增加动力。

宁德时代还告诉记者，公司采取了以下措施应对招聘困难：一是大力推广内部推荐奖励政策，充分发挥员工实力和群体粘性，解决招聘需求；二是扩大招聘布局，扩大招聘范围，增加招聘投资，提高招聘结果；三是加大政策支持，公司连续两年推出新年留守政策和新年返回政策，员工新年留守比例和新年返回比例较高，有效降低新年招聘压力。

为了应对招聘困难，上述企业从多个方面入手，包括提高待遇，保持工资水平具有一定的竞争力；开放渠道，鼓励员工通过内外奖励推荐；投入更多人力进行现场招聘；与多家劳务公司开展代理招聘、派遣等方式，确保人员需求。

工作环境好，男女比例平衡，不上夜班。这样的工作已经成为普通工人市场上的热门商品。东莞大岭山镇塑料行业的一位老板告诉记者，他担心自己招不到人。目前，他的岳父和岳母已经暂时取代了他们的工作。节后，许多员工没有返回工作岗位。即使他们把工资提高到7500元到8000元，他们在当地也有相当大的竞争力。原因是工作环境不够高，与机器在一起，又脏又吵；第二是上夜班，因为机器24小时启动，不能停止，这意味着每个月需要轮换半个月的夜班；第三，工厂里的男员工都是一样的。他们觉得很无聊。他们宁愿工资低，也不愿去电子厂。

深圳公共管理学院特聘研究员杨海波在接受记者采访时表示，珠江三角洲和长江三角洲很难招聘工人。从大局来看，这是一个更好的现象，表明大陆的发展与珠江三角洲和长江三角洲一致，一些行业溢出大陆城市。大陆提供的工资和发展机会具有比较优势，使一些工人留在当地工作，同时，它也将迫使珠江三角洲和长江三角洲进行产业升级，减少对工业工人的依赖。然而，另一方面，对于一些人才中介公司控制人力资源市场的情况，我们必须加强监管。他们利用供需两端掌握的充分信息，哄抬工作价格，导致雇主和工人双重损失，不利于提高社会生产效率。

广东作为中国第一个经济大省，是一个就业大省和一个农民工大省。春节前，800多万外省农民工返乡过节。为了节后顺利开工，专车、专列、专机包接员工返工并不新鲜。目前，广东省组织安排了2900多列专车、10列专列和3次包机活动，有效扩大了有组织的劳动输入规模。

据广东省中山市介绍，2月5日至28日，中山市将组织2架专机、2列专列、140多辆专车，从贵州、云南、四川、湖南、广东等地1万余名新老员工，帮助员工安全快速返回岗位。除了返回员工外，节前，中山市人力资源和社会保障局还派出12个工作组到四川、贵州等地进行劳务对接，并通过36个驻外劳务站发布岗位需求。

值得一提的是，招聘不是从春节开始的，大多数企业都在春节前开始招聘。自春节交通以来，广东省已组织604项线上线下招聘活动，招聘企业1.15万家，岗位49.8万家，帮助8.3万人实现就业意向。

为缓解珠江三角洲就业紧张，广东积极推进与广西、贵州、云南、四川等劳动力资源丰富的中西部地区的对接，大力开展省际劳动合作，引进其他省份的劳动力。